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Le DISC Arc En Ciel est un véritable outil validé, de la connaissance de soi destiné aux individus comme aux équipes, qui permet de mieux se connaître en tant que personne et en tant que professionnel.

MIEUX SE CONNAITRE AVEC LE DISC
Pourquoi mieux se connaître a un impact positif sur nous ?

Parce que pris dans le quotidien, les urgences, nos responsabilités, nous agissons sans avoir pleinement conscience de ce qui nous motive, de nos pièges et aussi des talents sur lesquels nous pouvons nous appuyer. Ainsi, la connaissance de soi :

  • C’est découvrir ce qui motive, ce qui détermine et conditionne nos actions, nos choix ou nos états d’esprits, nos modes de fonctionnement, pour mieux les accepter.
  • Offre également la possibilité de prendre conscience de nos croyances et nos comportements, pour mieux les modifier en admettant leur réalité.
  • C’est aussi s’offrir la possibilité de développer de l’indulgence envers soi et envers les autres et développer notre intelligence émotionnelle.

Aller À La découverte de sa personnalité présente donc de nombreux avantages.

C’est ce que nous vous proposons grâce à votre profil DISC (méthode des couleurs). Cet outil sera un réel appui pour :

  • Identifier votre mode de fonctionnement en tant que personne et en tant que professionnel pour augmenter l’acceptation de vous-même
  • Mieux comprendre vos réactions pour contourner vos propres pièges
  • Faire le point sur votre pratique de la vente ou du management pour mettre en place des actions concrètes
  • Gagner en confiance en vous et en authenticité
  • Améliorer votre communication interpersonnelle
  • Mieux comprendre les autres pour mieux interagir avec eux
  • Gagner en souplesse relationnelle pour mieux vivre certaines situations difficiles

LE PROTOCOLE 

  1. Envoi du lien vous permettant de répondre au questionnaire DISC. Durée : 15 minutes.
  2. Débrief individuel et remise de votre profil complet. Durée : environ 1h
  3. Option : Accompagnement individuel. Le nombre de séances est défini en fonction des axes de travail déterminés.
    Durée de la séance : 1h30

INFOS :
Le profil de personnalité est fondé sur le questionnaire original DISC de la Société Cleaver Company qui l’a créé et diffusé à plusieurs millions d’exemplaires dans le monde et depuis plus de 30 ans.

Les consultants Oriens ont tous LA CERTIFICATION ARC EN CIEL DISC ©®

collaborer avec le disc

Le coaching collectif a pour but de créer et de renforcer les liens entre les membres d’une équipe pour développer la coopération, faire le bilan de l’équipe pour se définir des objectifs concrets à mettre en oeuvre, co-construire un cadre et une organisation de travail, mieux se connaître pour mieux travailler ensemble (gagner en souplesse relationnelle), prendre sa place de manager dans son équipe … 
Chaque coaching collectif est préparé et co-construit avec le client dans le respect de la culture, du contexte de l’entreprise, du budget …

Un Exemple de protocole avec l’outil DISC : Durée en collectif : 1,5 jour

Phase 1

  • Préparation de l’action avec le ou les donneurs d’ordre : cadrage et définition d’un objectif qui sera partagé avec l’équipe

Phase 2

  • Envoi du lien permettant à chacun d’accéder au questionnaire DISC Arc En Ciel

Phase 3

  • Première demi-journée en présentiel
  • L’effet de la Perception dans notre quotidien
  • Les caractéristiques de la méthode DISC Arc En Ciel : ce qu’elle est, ce qu’elle n’est pas
  • Le langage des couleurs, un langage universel qui en dit long sur nos comportements observables : caractéristiques de comportement, les peurs, les besoins, les émotions de chaque couleur
  • Remise du profil individuel à chaque membre de l’équipe

Phase 4

  • Débrief individuel en face à face ou par téléphone
  • Présentation de l’analyse de votre profil
  • Définition des axes d’action prioritaires

Phase 5

     
  • 1 Journée en présentiel
  • Partage en groupe
  • Communiquer aux autres les éléments essentiels de son mode de fonctionnement
  • Faire connaître ses forces et ses faiblesses
  • Faire connaître ses attentes vis-à-vis de ses collègues
  • Si nécessaire, organiser des échanges en binôme
  • Analyse du profil d’équipe
  • Identifier les zones d’homogénéité et d’hétérogénéité de l’équipe
  • Bilan du mode de fonctionnement de l’équipe
  • Ce qui fonctionne
  • Les difficultés
  • Les axes d’amélioration
  • Les nouvelles règles du jeu de l’équipe pour le futur

recruter avec le disc

Notre Objectif : Vous proposer une solution aussi efficace qu’économique, facile à mettre en œuvre et adaptable pour vous permettre de garder la main sur vos recrutements en vous offrant la possibilité de mieux connaître vos futures recrues.

L’utilisation du DISC que nous proposons dans le cadre des recrutements internes ou externes a pour objectif de sécuriser vos recrutements.

Les avantages du DISC :

Cet outil permet aux recruteurs de découvrir leurs futurs collaborateurs sous l’angle de la personnalité et des softskills.

Le profil DISC permet aux candidats de se découvrir dans leurs forces, leurs freins, etc. dans le but de gagner en lucidité sur leurs modes de fonctionnement et motivations.

LE PROTOCOLE

Etape 1 optionnelle :

PREPARER VOTRE RECRUTEMENT avec le Profil de poste

1- Définition du Profil de poste avec vous. Ce profil vous permet de définir les comportements attendus dans la fonction recrutée en fonction de votre environnement, de l’équipe en place, du secteur d’activité …

Etape 2 :

SECURISER VOTRE RECRUTEMENT avec le profil DISC

  • 1- Vous sélectionnez le ou les candidats à qui vous souhaitez faire passer le test DISC Arc En Ciel
  • 2- Nous leur envoyons le lien internet leur permettant de répondre au questionnaire (15 minutes).
  • 3- Dès réception de leur questionnaire complété, nous leur transmettons leur Profil complet pour lecture et annotation
  • 4- Nous convenons d’un entretien de Débrief individuel d’une durée d’environ 1 heure en face à face ou par téléphone pour :
    -Présenter la méthode
    -Présenter l’analyse de leur profil
    -Les projeter dans le poste à pourvoir
  • 5- Nous rédigeons une synthèse d’entretien. Cette synthèse est un support d’aide à la décision et/ou un support pour un nouvel échange avec les candidats concernés. Elle prend en compte la comparaison entre le Profil de chacun des candidats avec le Profil de poste défini avec vous (si vous avez choisi l’option profil de poste).

Cette synthèse est également pour nous la possibilité de vous proposer des préconisations en vue de favoriser l’intégration future de votre recrue.